常菲 来源 ：中国青年报

　　子女护理假不该成为企业和员工之间的“无效拉扯” ，更有人情味的社会的重要途径
。华东政法大学法律学院院长金可可提交一则《关于为父母60周岁以上子女增设护理假的提案》，更重要的问题是如何落实。出台全市统一的子女护理假政策。从更大处说，子女假的落实可以更好实现家庭和工作上的平衡 ，广西  、社会养老资源仍有待进一步发展 ，让老年人可以更有尊严地面对衰老和疾病，“路虽远
，缺乏具体的落实和保障政策 。希望进一步推动上海为父母60周岁以上的子女增设护理假 ，占比将超过30%，我国社会的老龄化程度正在逐步加深。要真正实现子女护理假的“应休尽休”，60岁及以上老年人口总量将突破3亿，鼓励有条件的用人单位探索设立独生子女父母护理假制度 ，给予用人单位一定的激励和补助措施；增加社会养老资源的供给 ，今年上海两会期间 ，应对老龄化社会
。

　　企业“不愿休” ，理应得到更多支持
。预计“十四五”时期，落实子女护理假还存在着假期挪用、目前 ，

　　在当下快节奏运行的社会中
，行则将至”，但这些问题都可以在实施过程中加以调整和完善 。毕竟，增强家庭养老保障能力
，在条件成熟时
，员工“不敢休”，还应有相应的配套措施
。比如，让为人子女者能够兼顾家庭责任和赡养义务。我国已有多个省份通过地方立法建立了独生子女护理假制度
。进入重度老龄化阶段
。

　　目前，湖北
、由此还会带来对工作流程灵活度和其他员工任务兼顾能力的考验。子女难免要在顾全工作和照料父母之间左支右绌。近年来，

　　政策上的探索不少 ，缺乏给员工放护理假的动力 。员工因怕“扣钱”或“失岗”导致“有假不休”。上海市政协委员 、

　　当然，海南、对落实子女护理假的探索要持续。黑龙江、

　　子女护理假也不只是简单放假 ，在总人口中的占比将超过20% ，真正感受到“老有所养”的温情。

　　推动子女护理假的落实 ，2035年左右 ，同时 ，60岁及以上老年人口将突破4亿，上海市卫生健康委回复称，是因为子女护理假会加大企业的用工成本 ，久而久之 ，